働く環境

私たちの会社には、人財開発部や広報室があります。
中小企業でこんな部署があるのは珍しいかも知れません。
社員の人財育成の支援や、働きやすい環境を生み出すことが重要と考え新設された部署になります 。福利厚生も社員に喜んでもらえて活用出来るものを、というコンセプトで運用中です。
今後も、みんなに“いいな”と思ってもらえる福利厚生をどんどん取り入れていく予定です。

【食事支援制度】

全国のコンビニや飲食店（約25万店舗以上）で利用できる電子食事補助サービスです。
会社が費用を一部負担するため、従業員は実質半額でランチや軽食を購入でき、食事代の節約と栄養管理、福利厚生の充実が同時に叶うサービスです。

【ポイント制度】

日常性にこだわった福利厚生サービスです。
気軽に使える特典が6万件以上あり、毎日の「うれしい」を増やし、従業員のモチベーション向上に貢献します。割引特典として、全国の旅行・エンタメ・グルメ・健康・暮らし・子育て支援・学びなど、幅広いジャンルのサービスを特別価格で利用できます。また、社内ポイント制度では、社内提案や部門表彰などさまざまなタイミングでポイントを社員に付与して、お好みの商品に交換できる仕組みとなっています。

【自己啓発支援制度】

テクパルアカデミーという毎年1月と７月に好きな通信講座を福利厚生の一環で無料で申込出来る制度です。仕事に関係ない講座でももちろん受講可能です。将来、個人で身に着けたいスキルや経験をアカデミーを通じて学ぶことができます。詳細は、教育支援をご覧ください。

【その他】

社員が安心して就業できるように、福利厚生の制度を整えています。その他につきましては、募集要項をご確認ください。

⭐テクノパルネットには行動指針　テクノの５Sがあります。

私たちは、「お客様への思いやり・相手の立場に立って物事を考えること」が、安全の次に大切であると考えています。今後、ＡＩの発展により色々な事務作業が効率化されることが予測されていますが、技術の追求や思いやりの心を持つことは、AIには出来ません。
当社では、個人の成長が会社の成長に繋がるという考えのもと、人財育成に力を入れています。
個人は自ら考え自ら動く「自立した個人」であることが求められ、会社は自立した個人へと成長するための機会・環境を提供します。

一人ひとりが自ら考え行動する自立した個人となるために、テクノパルネットでは相手の立場に立って支援していく仕組みを作ってます。
重要なのは、自ら行動することですので、会社側から強制する研修はありません。
スキルや役割に応じて人財育成の支援をおこない、個人が学びたいと思うことを実現できる環境を整えてます。

試用期間の間は、社内の研修室で座学研修や実技研修を１週間程度実施します。
各部門によって研修スケジュールは異なりますが、入社２か月間は、会社の仕組みや各部門の役割、業務フローを通しての実務内容の理解など、まずはテクノパルネットの仕事の流れをしっかり理解してもらいます。

私たちの会社は日々成長を続けており、今後も売上向上や社員の増員が見込まれます。
2025年から新しい評価制度、等級制度、給与制度を取り入れました。