現在は営業部長として、メンバーが作成した見積もりの確認、日々の相談やトラブルの対応、現場への同行などをメインに行っています。
営業マン時代のやりがいは、お客さんから直接感謝されたり、1〜2年がかりの大きなマンションの案件が決まった瞬間でした。でも、管理職になった今の私の1番のやりがいは、何と言っても「部下の成長」ですね。
入社してまだ右も左も分からなかったメンバーが、今では自分でしっかり仮説を立てて、「私はこう進めたいのですが、どうですか？」と、相談しにきてくれる。成長のレベルがみんな上がっているのを見るのが、本当に嬉しくてたまらないです。

みんな営業特有のギラギラした感じが全くなくて、すごく穏やかです。普段はもくもくと仕事に向き合っていますが、誰かが質問すれば全員が自分のことのように親身になって教えてくれます。頭ごなしに否定するような人は一人もいません。
当社が大切にしている「思いやり」が、メンバー全員にしっかり根付いていますね。例えば、土日の理事会にどうしても行けないメンバーがいれば、「代わりに誰が行ける？」と自然に助け合ったり、作ったことのない資料の作成依頼が来れば、過去のデータをもとに、「これ参考にして！」と教え合ったり。本当にチームワーク抜群の職場です！

これまでの営業部は、各自の能力に頼って売上を上げるスタイルでした。しかし、これからさらに会社を大きくしていくためには、個人の力だけに頼るのには限界があります。
そこで来期からは、責任者1名に対してメンバー3〜4名をつける「チーム制」を導入し、組織として動く形へ変えていきます！少人数のチームにすることで、会社のビジョンや個人の思いをより深く共有しやすくし、成功や失敗の理由をみんなでオープンに分かち合えるようにするためです。
新人をチームでしっかり育て、若手が安心して成長できる環境を整えていきたいと考えていますので、営業未経験の方もぜひ入社をご検討いただけたらと思います！